WHAT’S IN IT FOR MEN?
Chancengleichheit am Arbeitsplatz wird es nur geben, wenn auch Männer sich dafür einsetzen. Sie sitzen zurzeit überwiegend in den Entscheidungspositionen, mit ihrem Verhalten prägen sie die Kultur, daher ist ihre Rolle in diesem Veränderungsprozess besonders wichtig.
Und warum sollten sie sich für Chancengleichheit engagieren? Ganz einfach: auch Männer profitieren von modernen, fairen Strukturen und einer Kultur, in der jeder sein kann, wie er ist. Je mehr Männer sich dessen bewusst werden und danach handeln, desto schneller können wir diese Veränderung erreichen.
