DIE ALLBRIGHT STIFTUNG
Die AllBright Stiftung ist eine gemeinnützige Stiftung mit Sitz in Stockholm und Berlin. Sie setzt sich für mehr Frauen und Diversität in den Führungspositionen der Wirtschaft ein. Gleiche Karrierechancen für Männer und Frauen und bessere Unternehmensresultate durch gemischte, moderne Führungsteams sind das Ziel. Die Gleichstellung von Männern und Frauen ist nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, sondern stärkt auch die Profitabilität und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen. AllBright präsentiert Fakten, sensibilisiert und fordert Handeln ein.
Die privat finanzierte Stiftung wurde 2011 in Stockholm vom schwedischen Unternehmer Sven Hagströmer ins Leben gerufen, seit März 2016 gibt es eine deutsche Schwesterstiftung in Berlin. Der Name AllBright verweist auf den meritokratischen Ansatz, Führungsteams mit „the brightest“, den Begabtesten, zu besetzen, anstatt sich auf die Rekrutierung aus einer immer gleichen homogenen Gruppe zu beschränken.
AKTUELLES
Der AllBright Herbstbericht 2024 ist da.
Der Frauenanteil in den Vorständen der 160 in DAX, MDAX und SDAX notierten Unternehmen ist leicht gestiegen: am 1. September 2024 ist jeder fünfte Vorstandsposten mit einer Frau besetzt. Am besten schneiden die 40 großen DAX-Konzerne ab: hier ist inzwischen jedes vierte Vorstandsmitglied eine Frau und die Porsche Holding ist das letzte Unternehmen mit einem rein männlichen Vorstand.
Kolumne Chefinnensache: Wir brauchen die Frauen auf Augenhöhe
„Wir tun auch den Frauen keinen Gefallen“ mit Parität in der Führung und „Ich werde die Frauen beschützen, ob sie es mögen oder nicht“ – das sind keine Zitate aus irgendeiner Slapstick-Komödie, sondern ernst gemeinte aktuelle Statements sehr mächtiger Politiker in Deutschland und den USA.
Wiebke Ankersen im Gute Geschäfte!-Podcast
Unternehmen sollten die Arbeitsbedingungen für Väter verbessern und nicht nur widerwillig zwei Monate Elternzeit akzeptieren, sondern aktiv signalisieren, dass es gut ist, wenn sie die Hälfte der Elternzeit übernehmen. Nur so können sich die Karrierewege von Männern und Frauen annähern – und nur so werden wir mehr Frauen in Führungspositionen sehen. Mehr dazu im Podcast.
ALLBRIGHT MATERIAL
7 Gründe, wieso Elternzeit gut für Väter ist
Väter, übernehmt die Hälfte der Elternzeit! So hat eure Partnerin mehr Zeit für ihre Karriere – und ihr profitiert auch. Wie? Wir haben euch 7 Forschungsergebnisse zusammengestellt.
FührungsFrauenFloskel-Bingo
Wie oft haben wir diese Floskeln gehört? Arbeitgeber begründen, warum es gerade bei ihnen so besonders schwierig ist, Frauen in Führungspositionen zu bringen. Wir haben ein Best Of der Ausreden zusammengestellt - und Antworten gegeben.
What’s in it for men?
Auch Männer profitieren von modernen, fairen Strukturen und einer Kultur, in der jeder sein kann, wie er ist. Fünf gute Argumente, wieso sich auch Männer für Chancengleichheit einsetzen sollten.
4 x 4 Tipps für #MehrFrauenInFührung
Jede und jeder Einzelne kann etwas tun für mehr Chancengleichheit für Männer und Frauen im Beruf. Hier sind 4 x 4 einfache Handlungsempfehlungen: für Männer, Frauen, Führungskräfte und Unternehmen.
Friday Facts
Unsere Friday Facts liefern wissenschaftliche Erkenntnisse rund um die Themen Vielfalt in Führung, Gender Stereotype, Unternehmenskultur und Vereinbarkeit – für eine faktenbasierte, differenzierte Debatte.
Die Rote Liste - Das AllBright Ranking
Unsere Listen dienen der Transparenz und der schnellen Orientierung: Welchen Firmen gelingt es am besten, weibliche Kompetenz zu berücksichtigen und welche sind damit besonders attraktiv für Frauen und Männer, die auf eine offene und inklusive Unternehmenskultur Wert legen?
UNSERE GESCHICHTE
Sven Hagströmer, Gründer der AllBright Stiftung
“Ich habe die AllBright Stiftung gegründet, weil ich weiß, dass es Unternehmen bessergeht, wenn sie von gemischten Teams geführt werden und gleich qualifizierte Frauen und Männer gleiche Chancen haben.
In Schweden hat man schon vor 50 Jahren Frauen den Weg auf den Arbeitsmarkt erleichtert: das Ehegattensplitting wurde abgeschafft, flächendeckende Kinderbetreuung, Elternzeit und später verpflichtende Vätermonate eingeführt. Trotzdem sind die Frauen lange nicht bis in die Vorstände der Unternehmen gelangt – ganz offensichtlich hat den Männern in den Machtpositionen der Wille gefehlt, sie dorthin zu befördern.
Das wollte ich ändern und den Druck auf die Unternehmen von innen und von außen erhöhen. Warum sollte die Gesellschaft all diese Frauen ausbilden, wenn ihre Qualifikationen dann nicht den Unternehmen zugutekommen?
Vor sechs Jahren habe ich AllBright auch in Deutschland gegründet, wo die Wirtschaft an einem veralteten Verständnis von Führung und Rekrutierung festhält, das sich in den sehr männlich dominierten Vorständen der Börsenunternehmen widerspiegelt. Dabei verfügt die deutsche Wirtschaft über ein beneidenswertes ungenutztes Potential in Form gut ausgebildeter Frauen, die noch nicht die Positionen erreicht haben, für die sie qualifiziert sind.
Ich rate Männern und Frauen, die vor der Wahl eines neuen Arbeitgebers stehen: werft einen Blick auf die oberste Führungsebene. Wenn sie nur aus gleichaltrigen Männern mit ähnlichem Hintergrund besteht, ist das ein Warnsignal. Denn niemand wird behaupten, so etwas sei ein Ergebnis von Meritokratie.
In einem sich schnell verändernden Umfeld haben dynamische Unternehmen mit gut qualifizierten Vorständen, die in Hinblick auf Geschlecht und Herkunft die Gesellschaft widerspiegeln, große Wettbewerbsvorteile. Noch ist es nicht zu spät für die deutschen Unternehmen, ihre internationalen Wettbewerber einzuholen.”
Sven Hagströmer, Gründer der AllBright Stiftung